Kolejne zmiany w prawie imigracyjnym USA. Czy wiza H-1B nadal ma sens dla pracodawców?

Prawo imigracyjne w Stanach Zjednoczonych ponownie ulega istotnym transformacjom. Nie tak dawno firmy zdążyły dostosować się do nowych opłat za wizy pracownicze, a już zapowiedziano kolejne nowe zasady ich przyznawania.

Dynamika zmian jest duża, a konsekwencje finansowe i organizacyjne mogą zrewidować dotychczasowe strategie rekrutacyjne. Dlatego amerykańscy pracodawcy zatrudniający specjalistów spoza USA powinni na bieżąco śledzić komunikaty Białego Domu oraz Departamentu Bezpieczeństwa Krajowego (DHS).

Reformy H-1B: Koniec loterii wizowej, nacisk na wynagrodzenie i kwalifikacje

Departament Bezpieczeństwa Krajowego ogłosił kluczową zmianę przepisów regulujących proces selekcji wiz H-1B. Dotychczasowy system losowy (tzw. H-1B lottery) ma zostać zastąpiony mechanizmem ważonym.

Co to oznacza w praktyce dla firm? Nowy system będzie faworyzował kandydatów spełniających dwa główne kryteria:

• Wyższe kwalifikacje zawodowe: specjalistyczna wiedza i unikalne doświadczenie.
• Wyższe oferowane wynagrodzenie: stawki odpowiadające najwyższym poziomom rynkowym.

Według DHS obecny model był nadużywany przez podmioty masowo zgłaszające pracowników o niższych kompetencjach, oferując im pensje poniżej średniej. Nowe zasady mają na celu lepszą ochronę amerykańskiego rynku pracy oraz zwiększenie konkurencyjności gospodarki USA poprzez przyciąganie wyłącznie topowych talentów.

Limit wiz H-1B i ważne terminy w 2026 roku

Mimo głębokich zmian w sposobie przyznawania, roczny limit pozostał zamrożony:

• 65 000 wiz w puli ogólnej.
• 20 000 wiz dla osób z amerykańskim dyplomem magistra lub wyższym (tzw. Master’s Cap).

Ważna data: Nowe przepisy wchodzą w życie 27 lutego 2026 r. i obejmą proces rejestracji na rok fiskalny 2027.

Rosnące koszty wizy pracowniczej i zaostrzanie polityki

Zmiana systemu selekcji to tylko początek szerokiej reformy. Administracja planuje dalsze kroki mające ukrócić nadużycia w systemie imigracyjnym. W kuluarach mówi się o prezydenckiej proklamacji wprowadzającej dodatkową opłatę w wysokości nawet 100 000 USD za wizę jako warunek kwalifikowalności pracodawcy.

Taka polityka jasno wskazuje kierunek: program H-1B ma stać się rozwiązaniem elitarnym, droższym i bardzo selektywnym.

Czy zatrudnianie pracowników z zagranicy wciąż się opłaca?

Pracodawcy w USA stają przed dylematem: czy w obliczu drastycznych kosztów i restrykcji, rekrutacja zagraniczna ma jeszcze uzasadnienie ekonomiczne?

• Szanse dla dużych korporacji: Nowy system może przynieść korzyści firmom poszukującym inżynierów, naukowców czy ekspertów IT, dla których wysokie wynagrodzenie jest standardem rynkowym.
• Zagrożenia dla startupów: Mniejsze firmy oraz branża technologiczna w fazie wzrostu mogą zostać wypchnięte z programu przez barierę finansową i niepewność regulacyjną.

W dłuższej perspektywie wiza H-1B może przestać być powszechnym narzędziem rekrutacyjnym, stając się produktem “premium” dla najbogatszych graczy rynkowych. Strategia pozyskiwania talentów z zagranicy wymaga dziś od działów HR znacznie większej precyzji, budżetowania i stałego monitorowania zmian prawnych.